En relativt ny rekryteringstrend är den så kallade motivationsdrivna rekryteringen. Metoden innebär att man rekryterar utifrån en persons drivkrafter, snarare än erfarenhet och titlar i CV:t. Den tydliga kompetensbristen inom särskilda yrken har mer eller mindre tvingat fram den här metoden, men det finns definitivt många fördelar med den också. Processen kan vara anonym, och den som söker jobbet får ofta genomgå ett nätbaserat test som mäter förmågor och kvalitéer i personligheten. Helt plötsligt har du som rekryterare ett urval med stor mångfald och olika typer av personer som kanske inte skulle ha gått vidare i processen om bara CV:t hade spelat roll. Den motivationsdriva rekryteringen är kanske med andra ord här för att stanna.